И достаточно часто суд встает не на сторону большого и сильного предприятия, а на сторону несправедливо уволенного советника директора.Ветеран труда долгие годы проработал на родном предприятия, но в последние годы стал часто болеть. Возможно, кому-то показалось, что слишком часто, и во время пребывания на больничном ему поставили прогул. Это явилось основанием для увольнения.
Сотруднику об этом ничего не сообщили. Больничный между тем затянулся и должен был плавно перейти в отпуск, как того требует российское законодательство.
Когда гражданин этот отпуск почему-то не получил, он обратился за разъяснением в Государственную инспекцию труда Калужской области. Оттуда сообщили, что отпуск ветерану труда не положен, потому что он уволен за прогулы.
Сотрудник подал иск в Обнинский городской суд. Именно там стали известны подробности скандального увольнения. Разбирательства длились несколько месяцев.
В результате было вынесено решение в пользу уволенного советника директора. Обнинский городской суд оценил моральный вред от действий работодателя в 10 тысяч рублей и постановил выплатить уволенному сотруднику больше 400 тысяч за вынужденные прогулы.
Оспорить решение Обнинского суда не удалось, высшие инстанции оставили его в силе.
