Недавно мы рассказали о том, как жительница Обнинска, устроившаяся на работу помощником руководителя, подверглась сексуальным домогательствам, а отказав шефу, осталась без зарплаты.

– Что делать, чтобы выйти из подобной ситуации без потерь? Паранджа явно не поможет, а сможет ли закон защитить работника? – с этими вопросами мы обратились к адвокату Алексею ИЛЛАРИОНОВУ. – Прав ли работодатель, считая, что может платить зарплату, когда захочет?

ЗАЩИТИТ ЛИ ЗАКОН СОТРУДНИКА?

– Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, – заверил Алексей Владимирович. – Конкретные дни выплат, как правило, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

— А как с больничным?

– Оплата больничного листа работника, согласно действующему законодательству, производится за первые три дня из бюджета самого работодателя, остальные дни — из бюджета Фонда социального страхования.

— Что грозит работодателю за нарушение закона?

— Исходя из имеющихся сведений, отражённых в статье, и не вдаваясь в этом случае в легальность бизнеса предпринимателя, предварительно следует прийти к выводу о том, что в действиях работодателя содержатся признаки административного правонарушения, регламентируемые статьей 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штрафные санкции в отношении индивидуального предпринимателя за нарушения трудового законодательства. Как правило, от 1 до 5 тысяч рублей штрафа (если это не квалифицированные составы данного вида административного правонарушения, но если квалифицированные составы, то штрафные санкции будут больше).

— Куда следует обратиться женщине, пострадавшей от беспредела работодателя?

– Ирине с целью защиты своих нарушенных трудовых прав следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области или в органы прокуратуры, которые примут соответствующие компетентные решения с целью защиты трудовых прав работника. Также она имеет право самостоятельного обращения в суд...

В РОССИИ ХАРРАСМЕНТА НЕТ

— А что касается харрасмента?

– В национальном уголовном законодательстве такого именно конкретного понятия нет... это ближе к англосаксонской, а точнее американской правовой системе.

– Значит ли это, что российских работающих женщин можно щипать за интимные места и отпускать в их адрес похабные замечания?

– В действующем уголовном законодательстве РФ предусмотрена уголовная ответственность за понуждение к действиям сексуального характера, это статья 133 УК РФ. Жительница города может обратиться с соответствующим заявление в органы следственного комитета, предоставив уполномоченным должностным лицам имеющиеся в её распоряжении доказательства, и уже органы следственного комитета дадут надлежащую правовую оценку и примут процессуальное решение по данным фактам в порядке статьи 144-145 УПК РФ. Максимальное наказание по данной статье — 1 год лишения свободы.

В общем, сомнительно, что российской женщине удастся доказать, что, щипая ее за попу и отпуская похабные замечания, ее понуждали к действиям сексуального характера. Всегда можно сослаться на плохое чувство юмора или проверку тонуса мышц, мол, не атрофировались ли от долгого сидения.