Итак, как работодатели будут оплачивать нерабочие дни для сотрудников, работающих на повременной системе оплаты (на окладе): по среднему или по окладу?В соответствии с Рекомендациями работникам и работодателям в связи с Указом, направленными письмом Минтруда РФ, наличие в марте и апреле нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Оплата нерабочих дней производится в обычном размере, то есть точно также, как если бы работник в это время продолжал бы фактически осуществлять свои трудовые обязанности.
Но есть ещё момент — как оплачивать нерабочие дни для сотрудников, работающих на сдельной системе оплаты: по среднему (за 12 месяцев или из текущего месяца) или по «минималке»?
В этом случае работникам, заработная плата которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
