В ходе проведенной прокуратурой города Обнинска проверки установлен факт незаконного увольнения работника с использованием заведомо подложного документа.Установлено, что между работником и организацией заключен трудовой договор, в соответствии с которым гражданин принят на должность менеджера. Приказом организации трудовой договор с работником был прекращен (расторгнут) на основании его заявления.
Решением Обнинского городского суда по иску работника указанный приказ о расторжении трудового договора признан незаконным, истец восстановлен на работе, в его пользу выплачена заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что гражданин заявление об увольнении по собственному желанию не писал и не желал расторгать трудовой договор.
Изложенное подтверждено результатами почерковедческой экспертизы.
По постановлению прокуратуры города, направленному в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ в ОМВД России по г. Обнинску, возбуждено уголовное дело по фактам совершения преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа). Расследование уголовного дела находится на контроле прокуратуры.
