И большая роль в этой работе принадлежит Центру занятости населения, о чем мы попросили рассказать руководителя данной службы в наукограде Михаила ОСИНЦЕВА.
В рамках Постановления правительства от 14.03.2022 №409 дополнительные меры поддержки через ЦЗН оказывают тем работодателям, у которых работают граждане «под риском увольнения». Как пояснил Михаил Осинцев, сюда относятся такие обстоятельства, как режим неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, отпуск без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников. И, если на предприятии возникают подобные обстоятельства, то за каждого оказавшегося в нём сотрудника Центр занятости частично компенсирует затраты работодателя на заработную плату – сумму в размере не более 19 тысяч 862 рублей. Это с учётом сложения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 15 тысяч 279 рублей с 30% взносов во внебюджетные фонды – на 1 человека за каждый месяц трудоустройства. Но выплачивается данная компенсация в течение не более трех месяцев. Также дополнительно выделяется до 10 тысяч рублей на организацию временного рабочего места.
Для оказавшегося в простое сотрудника работодатель теперь имеет возможность создать временную должность. Но только по Трудовому кодексу работать на этом новом месте сотрудник должен не более 4 часов. То есть не более половины обычного рабочего времени. А затраты работодателя в этом случае будет частично, в размере МРОТ, компенсировать ЦЗН.
– Допустим, человек работал слесарем, но заказов не стало, и он оказался в простое. Его перевели на должность оператора, к примеру, с зарплатой в 30 тысяч рублей. Так вот часть этих денег – сумму в размере МРОТ – работодатель теперь может получить из Центра занятости, – пояснил Михаил Максимович.
Такую помощь работодателям начали оказывать с марте текущего года и предварительно продлится она до конца года.
